DR. LUCIJA ČEVNIK je doktorica socioloških znanosti, profesorica filozofije in sociologije, specializantka lacanovske psihoanalize, podjetnica, publicistka, mentorica in svetovalka. S svojimi dolgoletnimi poklicnimi izkušnjami, pridobljenimi z neposrednim delom z mladimi, pomaga kakovostno reševati konfliktne odnose med generacijami staršev in mladostnikov. Neredko se dogodi, da vsaka generacija govori »svoj jezik«, kar ustvarja prekinjeno komunikacijo in konfliktne odnose med njima. Takrat dr. Lucija Čevnik priskoči na pomoč in prevaja »jezik« mladih v »jezik« njihovih staršev ter zahteve in želje staršev v razumevanje njihovih otrok. Že dvanajst let vodi mladinsko svetovalnico »Ti«, kjer skupaj z mladimi rešuje težave, probleme in stiske, s katerimi se vsakodnevno srečujejo na svoji poti odraščanja. Je svetovalka mladinskim delavcem in mladim, ki se znajdejo v različnih kriznih in konfliktnih situacijah (projekt Labirint iz krize). Motivira pri soočanju s problemi in tegobami, pri premagovanju osebnostnih kriz ter pri ozaveščanju podzavestnih vzorcev, ki nas zadržujejo v začaranem krogu »brezizhodnih« situacij.

Želite poslati neobvezujoče povpraševanje?

Pišite nam!

Stopite z nami v stik in naročite izobraževalno srečanje za vaš kolektiv!

PREKINJENA KOMUNIKACIJA IN KONFLIKTNI ODNOSI V KOLEKTIVU

Izobraževanje za podjetja

Imate občutek, da konfliktne situacije v kolektivu bolj obvladujejo vas kot vi njih? Vam napeti odnosi z nekaterimi sodelavci krhajo notranji mir in večkrat načnejo vašo ustvarjalnost, motiviranost in suverenost? Vas neslišanost in slaba komunikacija v kolektivu navdajata z občutkom nemoči?

Predavanje je namenjeno zaposlenim, ki si želijo izboljšati svoj nastop pred sodelavci oziroma doseči, da bo suveren in samozavesten. Z zgrajeno strukturo se boste izognili številnim pastem, ki vodijo v konflikte, če pa bo do njih vendarle prišlo, vam bo sistem jasnih pravil in posledic pomagal, da bodo takšne situacije prinašale kar najmanj slabe volje in prizadetosti – tako vam kot sodelavcem.

Program delavnice s štirimi vsebinskimi sklopi:

1. sklop: Ozadja odnosov med zaposlenimi – kaj so konfliktni odnosi in zakaj se pojavljajo

2. sklop: Vpliv konfliktnih odnosov in prekinjene komunikacije na zaposlene

Odmor

3. sklop: Ozaveščanje in obvladovanje sprožilcev, ki vodijo v prekinjeno komunikacijo in konfliktne odnose

4. sklop: Tehnike in namigi za ohranjanje mirne krvi v konfliktnih odnosih v kolektivu

Predavanje bo odprlo naslednje ključne teme:

kateri so vzroki in okoliščine, ki pripeljejo do aktiviranja konfliktnih odnosov
in prekinjene komunikacije
kakšne so posledice negativnih odnosov
pomen pozitivne samopodobe in sočutne prisotnosti v konfliktu
pomen razvijanja neprizadete drže in distance v konfliktih
pomen (samo)obvladovanja in samorefleksije ob vzniku močnih čustvenih stanj

V štirih pedagoških urah bodo udeleženci na praktičnih primerih spoznali:

kako pri sebi in ostalih prepoznati vzroke in okoliščine, ki pripeljejo do konfliktnih odnosov in prekinjene komunikacije, ter se jim izogniti
kako vzpostaviti samozavestno in neprizadeto držo v konfliktni situaciji
kako ozaveščati lastne strahove, »trigerje« in nerešene bolečine, ki hromijo komunikacijo ter vplivajo na razvoj in potek konfliktnih odnosov
preproste praktične vaje (seznanitev z metodo Body2Brain®ccm)*, ki so uporabne v stresnih konfliktnih situacijah ter pri negotovosti in bojazni

*Body2Brain®ccm je metoda, ki jo je razvila Claudia Croos-Müller, dr. med., specialistka za nevrologijo, živčne bolezni in psihoterapijo (www.croos-mueller.de). Preproste vaje nam pomagajo obvladovati vsakdanje življenje ter učinkujejo kot preventivni ukrep v smislu psihohigiene in skrbi zase, ki naj bi ju na ta ali oni način ponotranjil vsakdo.

Stopite z nami v stik in naročite izobraževalno srečanje za vaš kolektiv!

Trajanje: 3 ure
Kje in kdaj? V vašem podjetju, ko vam ustreza ali online!

Izobraževanje za vaš kolektiv je na voljo tudi v obliki krajšega spletnega predavanja.

Želite poslati neobvezujoče povpraševanje?

Pišite nam!